VÄLFUNGERANDE GRUPPER OCH ORGANISATIONER
För välmående grupper
För välfungerande organisationer
Det går att kombinera välmående med verksamhetsutveckling, funktion och lönsamhet
Det går att prestera hållbart och samtidigt ha goda och sunda relationer kollegor emellan.
Upplevelsen av vårt arbete påverkar hur vi fungerar, både i vårt uppdrag och i vårt samspel med andra.
När relationer och prestation får utvecklas tillsammans skapas förutsättningar för både resultat och arbetsmiljö.
Arbetsplatser där vi får, vill och kan bidra till verksamhetens syfte skapar fungerande grupper.
Arbetsplatser där varje individ har rätt förutsättningar att utföra sitt uppdrag skapar välfungerande organisationer.
Att arbeta enbart med det relationella utan koppling till uppdrag och verksamhet ger ingen verklig effekt, och detsamma gäller motsatsen.
Därför kombinerar jag alltid dessa två perspektiv i mina uppdrag. När vi får både människor och uppdrag att fungera, då händer det på riktigt!
Känn dig välkommen att ta kontakt.
Låt oss ta en dialog om hur vi kan stärka både prestation och relation i din organisation.
TJÄNSTER
Ni frågar, Vi utforskar
Måste man vara positiv hela tiden som chef i en förändring? Vad gör man när man själv känner osäkerhet men samtidigt förväntas leda andra framåt?
I det här avsnittet tar vi oss an en lyssnarfråga som många ledare känner igen sig i. Vi utforskar skillnaden mellan att vara positiv och att vara optimistisk, och varför ledarskap i förändring kanske handlar mindre om att ha alla svar och mer om att skapa riktning, mening och trygghet.
Aktuellt tema; Att leda i förändring!
Välkommen in och lyssna!
Tidigare avsnitt
Gå till landningssidan för Livet & Ledarskapet för att hitta tidigare säsonger och avsnitt.
Livet & Ledarskapet
Välkommen till Livet och Ledarskapet.
Podden där vi nyfiket utforskar det oskiljaktiga sambandet mellan människan och uppdraget.
Vi är väldigt tacksamma för det stöd vi har fått av Vickie (Vitalkompetens) i vår grupputveckling. Arbetet tillsammans med Vickie har gjort stor skillnad för vår grupp.
Vi har fått hjälp att förbättra vår kommunikation, tydliggöra våra förväntningar på varandra och skapa gemensamma riktlinjer för hur vi vill samarbeta. Minst lika viktigt är att vi också har hittat sätt att hålla varandra ansvariga framöver
– på ett konstruktivt och respektfullt sätt.
Det som verkligen har gjort skillnad är Vickies sätt att arbeta. Hon är närvarande, lyhörd och trygg i sitt ledarskap.
Hon leder oss framåt utan att styra, och ställer frågor som får oss att stanna upp och faktiskt reflektera över vad som händer inom oss och mellan oss. Frågor som ibland kan kännas utmanande men där Vickie gör en stor skillnad med sin fina förmåga att balansera mellan utmaning, genuin nyfikenhet och värme. Det har gjort att utvecklingen känns äkta och förankrad i oss som grupp.
Efter våra tillfällen märker vi en tydlig förändring. Samtalsklimatet är öppnare och mer tillitsfullt, vi bryr oss mer om varandra och vi vågar ta svårare samtal på ett bättre sätt. Vi har också fått konkreta verktyg som vi använder i vardagen, vilket gör att utvecklingen fortsätter även mellan träffarna.
Vi kan varmt rekommendera Vickie Peolin/Vitalkompetens till andra som vill arbeta på riktigt med sin grupp och sitt samarbete.
Sara
Ekonomichef
