VÄLFUNGERANDE GRUPPER OCH ORGANISATIONER
För välmående grupper
För välfungerande organisationer
Det går att kombinera välmående med verksamhetsutveckling, funktion och lönsamhet
Det går att prestera hållbart och samtidigt ha goda och sunda relationer kollegor emellan.
Upplevelsen av vårt arbete påverkar hur vi fungerar, både i vårt uppdrag och i vårt samspel med andra.
När relationer och prestation får utvecklas tillsammans skapas förutsättningar för både resultat och arbetsmiljö.
Arbetsplatser där vi får, vill och kan bidra till verksamhetens syfte skapar fungerande grupper.
Arbetsplatser där varje individ har rätt förutsättningar att utföra sitt uppdrag skapar välfungerande organisationer.
Att arbeta enbart med det relationella utan koppling till uppdrag och verksamhet ger ingen verklig effekt, och detsamma gäller motsatsen.
Därför kombinerar jag alltid dessa två perspektiv i mina uppdrag. När vi får både människor och uppdrag att fungera, då händer det på riktigt!
Känn dig välkommen att ta kontakt.
Låt oss ta en dialog om hur vi kan stärka både prestation och relation i din organisation.
TJÄNSTER
Varför uteblir effekterna av mitt ledarskap?
Varför fick jag så lite gjort idag?
Vad händer när folk inte fattar?
Du har varit tydlig. Du har förklarat. Kanske flera gånger.
Ändå känns det som att helheten inte riktigt landar.
Vad är det som händer när folk inte fattar?
I det här avsnittet fortsätter vi utforska temat att ta roll och riktar blicken mot samspelet mellan individ, roll och system. För ibland handlar det inte om brist på vilja eller kompetens, utan om att vi inte ser, eller förstår, helheten vi är en del av.
Du gör mycket som ledare. Du är engagerad, närvarande och aktiv. Ändå händer det ibland att effekterna uteblir.
Varför blir det så?
I det här avsnittet fortsätter vi utforska temat att ta roll och vad som faktiskt krävs för att ditt ledarskap ska få genomslag.
Du har haft en full dag. Ändå lämnar du dagen med känslan av att du inte riktigt fick gjort det du skulle.
Livet & Ledarskapet
Välkommen till Livet och Ledarskapet.
Podden där vi nyfiket utforskar det oskiljaktiga sambandet mellan människan och uppdraget.
Till vem det än berör, Jag kan helhjärtat rekommendera Vickie, en mycket erfaren ledare som har arbetat med oss på ICA Sverige. Under sin tid hos oss har Vickie stöttat vår ledningsgrupp med stor framgång och guidat oss genom viktiga utvecklingsprocesser.
Vickies arbete har bland annat fokuserat på:
Förtydligande av syfte och mål:
Hon har hjälpt oss att klargöra vårt syfte och våra mål, skapat en gemensam förståelse och riktning för hela ledningsgruppen.
Relationer och spelregler:
Genom att etablera tydliga spelregler har Vickie förbättrat hur vi förhåller oss till varandra och stärkt vårt samarbete och vår interna kultur.
Gemensamt resultat:
Vickie har visat hur vi effektivt kan arbeta tillsammans för att nå gemensamma resultat, vilket har lett till betydande framsteg.
Konflikthantering:
Genom att ge oss verktyg för att hantera konflikter och motsättningar har hon bidragit till att bibehålla en produktiv arbetsmiljö.
Vickie är en mycket erfaren ledare som vet hur man får grupper att fungera. Med hennes guidning har vi fått möjlighet att lära oss mer om oss själva och om varandra, vilket har varit fundamentalt för vår framdrift. Hennes insatser har haft en betydande positiv inverkan på vår ledningsgrupp och verksamhet som helhet.
Jag rekommenderar varmt Vickie för hennes expertis, tydliga kommunikation och förmåga att engagera och leda, och skulle välkomna möjligheten att arbeta med henne igen.
Med vänliga hälsningar,
Marcus Jones
