VÄLFUNGERANDE GRUPPER OCH ORGANISATIONER
För välmående grupper
För välfungerande organisationer
Det går att kombinera välmående med verksamhetsutveckling, funktion och lönsamhet
Det går att prestera hållbart och samtidigt ha goda och sunda relationer kollegor emellan.
Upplevelsen av vårt arbete påverkar hur vi fungerar, både i vårt uppdrag och i vårt samspel med andra.
När relationer och prestation får utvecklas tillsammans skapas förutsättningar för både resultat och arbetsmiljö.
Arbetsplatser där vi får, vill och kan bidra till verksamhetens syfte skapar fungerande grupper.
Arbetsplatser där varje individ har rätt förutsättningar att utföra sitt uppdrag skapar välfungerande organisationer.
Att arbeta enbart med det relationella utan koppling till uppdrag och verksamhet ger ingen verklig effekt, och detsamma gäller motsatsen.
Därför kombinerar jag alltid dessa två perspektiv i mina uppdrag. När vi får både människor och uppdrag att fungera, då händer det på riktigt!
Känn dig välkommen att ta kontakt.
Låt oss ta en dialog om hur vi kan stärka både prestation och relation i din organisation.
TJÄNSTER
Ni frågar, Vi utforskar
Måste man vara positiv hela tiden som chef i en förändring? Vad gör man när man själv känner osäkerhet men samtidigt förväntas leda andra framåt?
I det här avsnittet tar vi oss an en lyssnarfråga som många ledare känner igen sig i. Vi utforskar skillnaden mellan att vara positiv och att vara optimistisk, och varför ledarskap i förändring kanske handlar mindre om att ha alla svar och mer om att skapa riktning, mening och trygghet.
Aktuellt tema; Att leda i förändring!
Välkommen in och lyssna!
Tidigare avsnitt
Gå till landningssidan för Livet & Ledarskapet för att hitta tidigare säsonger och avsnitt.
Livet & Ledarskapet
Välkommen till Livet och Ledarskapet.
Podden där vi nyfiket utforskar det oskiljaktiga sambandet mellan människan och uppdraget.
Under det senaste året har Vickie stöttat vår koncernledning i ett omfattande arbete med grupp- och lednings-utveckling. Syftet har varit att stärka vår förmåga att arbeta som ett samlat team, utveckla våra relationer och öka
vår gemensamma förmåga att leda verksamheten mot våra strategiska mål.
Vickie har på ett mycket professionellt sätt skapat förutsättningar för öppna, ärliga och konstruktiva dialoger.
Genom hennes arbete har vi utvecklat en djupare förståelse för varandras perspektiv, stärkt tilliten i gruppen och
blivit mer effektiva i vårt samarbete. Vi har också fått bättre förutsättningar att hantera komplexa frågor, fatta gemensamma beslut och hålla fokus på det som skapar värde för verksamheten.
En av Vickies främsta styrkor är hennes förmåga att kombinera värme och trygghet med tydlighet och utmaning.
Hon skapar ett klimat där det är möjligt att ta upp svåra frågor samtidigt som alla känner sig respekterade och lyssnade på. Med stor kompetens inom gruppdynamik och ledarskap har Vickie hjälpt vår koncernledning att synliggöra mönster, hantera hinder och omsätta insikter till konkreta förändringar i vardagen.
För oss har arbetet med grupputveckling lett till starkare relationer inom koncernledningen, ökad samsyn kring uppdrag och prioriteringar samt en förbättrad förmåga att agera som ett gemensamt ledningsteam. Vi ser tydliga positiva effekter både i vårt samarbete och i vårt sätt att driva verksamheten framåt.
Jag kan varmt rekommendera Vickie för uppdrag inom ledningsgrupps-, organisations- och verksamhetsutveckling. Hennes kompetens, engagemang och förmåga att skapa verklig förändring gör henne till en mycket uppskattad samarbetspartner.
Charlotte Olsson
HR Manager
Lyckeby Group
