VÄLFUNGERANDE GRUPPER OCH ORGANISATIONER
För välmående grupper
För välfungerande organisationer
Det går att kombinera välmående med verksamhetsutveckling, funktion och lönsamhet
Det går att prestera hållbart och samtidigt ha goda och sunda relationer kollegor emellan.
Upplevelsen av vårt arbete påverkar hur vi fungerar, både i vårt uppdrag och i vårt samspel med andra.
När relationer och prestation får utvecklas tillsammans skapas förutsättningar för både resultat och arbetsmiljö.
Arbetsplatser där vi får, vill och kan bidra till verksamhetens syfte skapar fungerande grupper.
Arbetsplatser där varje individ har rätt förutsättningar att utföra sitt uppdrag skapar välfungerande organisationer.
Att arbeta enbart med det relationella utan koppling till uppdrag och verksamhet ger ingen verklig effekt, och detsamma gäller motsatsen.
Därför kombinerar jag alltid dessa två perspektiv i mina uppdrag. När vi får både människor och uppdrag att fungera, då händer det på riktigt!
Känn dig välkommen att ta kontakt.
Låt oss ta en dialog om hur vi kan stärka både prestation och relation i din organisation.
TJÄNSTER
Hur får du andra att följa?
Hur får du andra att följa?
Hur skapar du ett ledarskap som människor faktiskt vill följa, inte för att de måste, utan för att de vill?
I det här avsnittet utforskar vi ledarskap som något som uppstår mellan människor, inte i en titel. Vi pratar om tillsammansskapet, ansvar och varför följarskap är en aktiv kompetens, inte en passiv roll.
Tidigare avsnitt
Gå till landningssidan för Livet & Ledarskapet för att hitta tidigare säsonger och avsnitt.
Livet & Ledarskapet
Välkommen till Livet och Ledarskapet.
Podden där vi nyfiket utforskar det oskiljaktiga sambandet mellan människan och uppdraget.
Till vem det än berör, Jag kan helhjärtat rekommendera Vickie, en mycket erfaren ledare som har arbetat med oss på ICA Sverige. Under sin tid hos oss har Vickie stöttat vår ledningsgrupp med stor framgång och guidat oss genom viktiga utvecklingsprocesser.
Vickies arbete har bland annat fokuserat på:
Förtydligande av syfte och mål:
Hon har hjälpt oss att klargöra vårt syfte och våra mål, skapat en gemensam förståelse och riktning för hela ledningsgruppen.
Relationer och spelregler:
Genom att etablera tydliga spelregler har Vickie förbättrat hur vi förhåller oss till varandra och stärkt vårt samarbete och vår interna kultur.
Gemensamt resultat:
Vickie har visat hur vi effektivt kan arbeta tillsammans för att nå gemensamma resultat, vilket har lett till betydande framsteg.
Konflikthantering:
Genom att ge oss verktyg för att hantera konflikter och motsättningar har hon bidragit till att bibehålla en produktiv arbetsmiljö.
Vickie är en mycket erfaren ledare som vet hur man får grupper att fungera. Med hennes guidning har vi fått möjlighet att lära oss mer om oss själva och om varandra, vilket har varit fundamentalt för vår framdrift. Hennes insatser har haft en betydande positiv inverkan på vår ledningsgrupp och verksamhet som helhet.
Jag rekommenderar varmt Vickie för hennes expertis, tydliga kommunikation och förmåga att engagera och leda, och skulle välkomna möjligheten att arbeta med henne igen.
Med vänliga hälsningar,
Marcus Jones
